一到職場，知識就變成一種商品，獲得都需要付出代價
這周二是工作三年來第一次出去上課，上完課感受最深的就是知識，知識的無用以及珍貴
對於知識的感想一言難盡，今天只針對在職場學習這件事分享
會想分享是因為一本書，GOOGLE原則，裡面由幾個GOOGLE的領導人寫的
其中GOOGLE對於知識的渴望，是以分享知識為基礎，有分享才有討論，有討論才有創新
但是相反柏拉圖的理想國說，每個人都是為了其他人而付出其專業，其專業的累積是由家族的方式傳遞
我們就稍微討論這兩個論點
在現代，知識力量大，是要改寫為知識團體力量大，知識只由個人、家族所擁有，是難以推翻那些原本就龐大的企業
但矛盾的是，如果分享卻可能被他人奪走知識的財富，是這樣嗎？
我所在的公司是台灣的中堅企業，彙整下游資源給領頭的企業，賺取整合能力與教育供應商的費用
量產加工工藝是從很簡易的概念延伸出來，其知識基礎都非常的單純
我的理念是，便宜的知識一定要快速且方便的分享，將知識平行的快速傳遞，增加勞動階級的價值
互相增加其價值，在現在知識"越平"的時代，其實簡單的知識網路上都找得到
如果在職場上有人不分享知識，其他人就會透過其他途徑獲得，而自己成為了知識的荒島，坐擁自以為是的寶藏
知識真的不是寶藏，使用知識才是，單純的擁有不如給會利用其價值的人
那昂貴的知識呢？
昂貴的知識價值在於其理解與執行有困難度，如果不分享，能懂的人已經夠少了，不用的知識跟垃圾沒兩樣
在職場中與其等待其他人提供知識，不如分享知識，從新人開始
再稍微分享我在工作中看到的現象
- 在公司，不像學校，不會有一個人整理知識給大家知道，每個人都是知識庫，主動問
- 犯錯，是最好的學習機會
- 對於職場上的知識，關鍵的幾個人都不願意提供，學校教我們的是學習，就自己去學習吧
- 在公司每個人都像知識碉堡，那就離開吧，不要成為下一座碉堡
- 瑣碎的片段知識不利於使用，那就整理吧
- 在學像裡面的知識，是垃圾，因為根本就沒有使用，相反的，找機會去使用
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