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新鮮人面試(四)-104人力銀行
當已經了解自己，就可以開始往外尋找工作，人力銀行提供了媒合的平台，但我還是看到有人使用舊式找工作方法，寫信給人資部門自我推薦的方式，人力銀行對於新鮮人是一個非常能夠理解的平台，但也是因為容易理解，所以我們會忽略一些細節，這篇會針對那些細節功能做說明。
1.履歷與自傳
1.履歷與自傳
- Nov 24 Tue 2015 21:42
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新鮮人面試(三)-付出與報酬
我試著把這六個月的想法，以較高的視野去描述，但在進入下一個階段找工作前，還是需要去思考一些問題，是關於付出與報酬，去思考這件事非常的重要，但我花了三個月才真的承認這是個好問題。在繼續談論之前，必須再強調我想要用較高的視野去描述，代表會比較難馬上去理解，但如果想知道怎麼去定位未來，以及如何選擇一間公司的思路，那可以稍微看看。
人不為己天誅地滅，報酬比較好理解，也是一個新鮮人會先去討論的事情，薪資，就是一個重要的議題。
人不為己天誅地滅，報酬比較好理解，也是一個新鮮人會先去討論的事情，薪資，就是一個重要的議題。
- Nov 16 Mon 2015 19:38
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新鮮人面試(二)-自傳與履歷撰寫
在新鮮人面試的所有過程中，尋找自我價值是最最最最重要的事情，可以逃避，但時間到還是要面對。
雖然我們不斷的從學校的課業裡面尋找自己對於知識的興趣，但老實說我們都把這些能力看得太超過，而把自己平常生活看得太平凡，尋找自我價值的基本方法就是「問」，新鮮人最好花6個月的時間好好地問，速成的方法就是被問，問自己的方式，就是寫履歷和寫自傳這兩種方法，被問當然就是去面試。在這裡我們就討論為什麼寫履歷和寫自傳，講的是為什麼，而懂為什麼就會寫了。
雖然我們不斷的從學校的課業裡面尋找自己對於知識的興趣，但老實說我們都把這些能力看得太超過，而把自己平常生活看得太平凡，尋找自我價值的基本方法就是「問」，新鮮人最好花6個月的時間好好地問，速成的方法就是被問，問自己的方式，就是寫履歷和寫自傳這兩種方法，被問當然就是去面試。在這裡我們就討論為什麼寫履歷和寫自傳，講的是為什麼，而懂為什麼就會寫了。