心鮮人

我試著把這六個月的想法，以較高的視野去描述，但在進入下一個階段找工作前，還是需要去思考一些問題，是關於付出與報酬，去思考這件事非常的重要，但我花了三個月才真的承認這是個好問題。在繼續談論之前，必須再強調我想要用較高的視野去描述，代表會比較難馬上去理解，但如果想知道怎麼去定位未來，以及如何選擇一間公司的思路，那可以稍微看看。

人不為己天誅地滅，報酬比較好理解，也是一個新鮮人會先去討論的事情，薪資，就是一個重要的議題。

薪資不是一個自以為是的議題，這麼說是因為我們身在資本主義，如同商品有無形的手在控制著，必須去了解只有喊對價錢的人才有交易，首先一定要擺脫月薪的觀念，尤其在越先進的公司，第二點就是了解每間公司新人行情價，很多人會建議不要在面試時討論薪資，他們會給一些理由。沒有禁止討論薪資，但是了解自己需求和行情的人，在面試的時候會多花時間講自己的價值。薪水細節可以等到錄取後跟人資確認，當然面試時有人資也可以詢問。

在國外通常談的是年薪，年薪才好讓我們去篩選，不然同一類工作月薪雖然差五千，但年薪可能相同，所以我們最好去了解自己想要怎樣的年薪，也最好去了解未來的年薪，了解薪水成長的幅度，有很多技術類的工作和設計類的工作，起薪可能差不多，技術類的工作還有可能高於設計類，以我的例子，像是台積電設備工程師，每年都領24個月以上的薪水，約100萬，起薪很高成長很慢，而且這類技術工作很快就領到頂，而一般RD同樣月薪，卻領不到這麼多個月薪水，約70萬，但之後路廣，薪資容易成長，這是因為台灣經濟策略以半導體為重，不只討論身處大概的年薪，還要去了解一家公司的薪水範圍，針對公司開對價錢，並給自己一個想要這樣薪水的理由，當受到挑戰的時候才能站得住腳，記得自信是面試的關鍵。

討論年薪可以了解工作，也了解自己，比較年薪也可以，不要用負面的方式去討論，有些人喜歡去比較薪水，不同類職缺的討論，相同類職缺的討論，討論爽缺討論屎缺，很多人都單方面從薪水作為判斷，但其實薪水基本上代表了你這個人的價值，期待高薪卻不希望工作太累，這是不可能的事情，尤其是新鮮人，有些工作的確因為整體經濟受益良多，但是提出自己想要的報酬前，也要衡量自己願意付出什麼代價。

付出最基本就是技術、工時、地點這些明顯的問題來做討論，技術常是我們考慮找什麼工作和公司用人的條件，但對新鮮人來說其實技術不是優勢，除非在學校所學非常針對業界該領域，不然對公司來說擁有的技術並不是很有價值，剛出校門的我們，不要理所當然地把技術當成主要價值，就在我之前提到，我們都把課業看太重，日常生活看太輕，技術方面有很大的一塊是在人際關係、態度等個人特質，這些特質透過日常生活可以凸顯出來，例如：社團、解決困難的經驗、抗壓性的經驗，工時對於工程師來說可能會比較重要，因為工程師在台灣通常是責任制，所以去了解一家公司的工時，與了解自己能夠接受的工時，是非常重要的，地點也是很重要的問題，尤其是要在外地工作的人，在大陸工作的人，都要好好想想公司是否因為地點受益而會更願意用你，對我來說最基本就是， 一個本地人一個外地人，外地人要租房子所以薪水相對本地人還要低，公司主管就會考慮到那用本地人是不是薪水不用扣房租，離職率會不會比較低，或者有些工作需要長期出差或外派國外，那你會想要怎樣的報酬，以及你的價值。

這篇講很多，主要是希望在開始找工作前，大概去了解可能會遇到什麼樣的價值問題，所以這篇提出了一些問題，讓自己可以問自己，老實說不需要全部去討論，去討論自己在乎的，而在這篇討論是我在乎的。

下一篇，我會開始討論如何在人力銀行找工作，透過找工作去了解自己想做的工作。