心鮮人

當已經了解自己，就可以開始往外尋找工作，人力銀行提供了媒合的平台，但我還是看到有人使用舊式找工作方法，寫信給人資部門自我推薦的方式，人力銀行對於新鮮人是一個非常能夠理解的平台，但也是因為容易理解，所以我們會忽略一些細節，這篇會針對那些細節功能做說明。

1.履歷與自傳

先前已經提到履歷的重要性，留下必要的資訊就好，可以不填的沒有必要去填寫。還有一點就是要去了解公司端收到履歷的介面，一定包含投履歷時間，學歷，年資等很基本資料以條列的方式呈現給人資，那些基本條件篩選後才會開啟履歷，才有機會收到104的履歷開啟通知，假如一個職缺投了2.3個月都沒有開啟那就不用浪費時間繼續投了，因為連最基本的條件都沒有通過，不過我有些面試在104的履歷也沒有開啟，所以履歷開啟通知其實沒有很重要。除了主動投履歷，104也會自動媒合，所以就算沒資料要更新，也記得時常去更新(我都是動自傳)，當然大公司的工作，人資通常不會主動邀約面試。

2.找工作

對於新鮮人找工作的部分，我分成兩個部分，一個部分是過去記憶中存有的部分，另一個部分是未知的部分，而我們心中存在的工作通常只是冰山一角，對於第一份工作通常會有非常多的偏見。

通常在記憶中常出現的公司，都是所謂大公司，或者常代表台灣經濟的公司，或者是擁有傑出的領導人，或者是有自有品牌的公司，也就是我們比較能夠接觸到的公司，但比較接觸到的大公司跟我們理想中工作的關係度就不知道有多高了，應該來說，是沒有什麼關係的，對公司有偏見還好，但是對職缺有偏見就非常嚴重，這樣不僅會有錯誤的心態去面試，也會畫地自限失去機會，或是沒有條件迷失自我，所以找工作其實非常的複雜，這有點像是在買股票，這裡不解釋如何去買張好股票，而是如何看股票。

我主要透過幾種方法去找工作，1.直接在搜尋欄打入關鍵字，2.104的個人化推薦(我最常使用)，3.自訂配對條件，4.儲存公司鎖定職缺

第1就是很明確地搜尋不太需要解釋，2.3我需要解釋，如何去看哪些工作適合，2與3最大的差別就是，2通常是大公司與比較多人看的職缺，3.則是針對設定條件無差別的搜尋(量很大，也無法刪掉小公司，搜尋很差)，首先最需要注意的就是日期，一份工作如果是因為有人離職，通常有一個月的離職時間，所以在1-2個月內會找到人來銜接，如果一份工作職缺開了非常久都沒有關閉，那就有很大的問題在裡面，也可以透過時間，來避免去重複了解到通樣的工作。經歷、學歷、應徵人數是自我篩選的好方法，經歷如果有要求兩年以上，通常主管都比較需要有類似工作經驗的人，但是，可以觀察應徵人數，點進去可以看到都是經歷如何的人在投，見機行事。職稱、公司、職務要一起去看，這是股票價值最重要的部分，這部分下面再談。

3.職稱、公司、職務(無比重要，但是必須靠自己)

這部分要自己做功課，這是自我了解非常重要的一塊，在不斷的收集資訊，可以察覺到(二)(三)篇所提到的都會不斷互相影響，對於薪資通常不會寫在網頁，必須自己去找資料；工作內容剛開始不太了解，可以透過別人去理解(學長、面試官)；網站上有提到的工作能力不會，花一點時間去了解這項技能用在哪裡；去了解公司，也去尋找類似(競爭)的公司是否有提供職缺。跟寫論文不太一樣，我們找到的資料常常要對應到自己的內心去，所以這個階段非常的疲累，很多人寧願去選擇已知的公司與職缺，花極短的時間在這上面，但是我必須還是要說，時間到還是要面對的，說服自己是一件很困難的事情。

還有不要見樹不見林，一份工作只是一棵樹，有時候更全面性地去探索，才能看到這森林適合自己的位置。