心鮮人

我一直都是個未雨綢繆的人，當兵的時候開始準備履歷，卻發現新鮮人找工作，不是提早準備就好，我發現兩件事

1. 從出生以來，就為了工作而準備
2. 找工作遠永都不是會在準備好的狀態

從公司的角度，Google說，大部分的公司用人的好壞，跟丟銅板沒有兩樣，為了這樣的賭局，我們該準備的，不是討好發牌手，不是與競爭對手競爭，我們選擇。

過去的選擇，造就了履歷，但是過去的選擇，都在歷史的建立中成長，一出社會，如何選擇，這個問題就會變困難，這也是為什麼新鮮人對未來感到茫然，因為這是第一次面對選擇

學著去理解經濟，人力就是一種市場，我們不過是把選擇哪種衛生紙，改為選擇哪種人生

選擇是有前提的，首先必需要知道自己大概需要什麼，不用很準確，選擇這個實驗，是需要有些假設，前面文章有談到為什麼工作，所以就當作已經了解了自己部分的需求

這個困難的問題，兩個步驟可以完成

1. 假設(工作的條件)
2. 驗證(去面試)

兩者缺一不可，再次強調，缺一不可

選擇這件事，每個人都不一樣，但是選擇的原則，就是依照兩個步驟，這兩個步驟會不斷循環，且修正

先做假設，第一次的假設最困難也偏差最大，很多人往往使用第一次的假設去面試最想要的公司，很容易失敗

那要循環幾次，答案是，不要太多次，因為新鮮人執行這兩個步驟只有在剛開始的效益較大，由於沒有工作過，怎麼猜，都會錯的很多

不要一直去改變自己選擇的條件，去思考最基本的需求，有自信的去面試，我們要選擇的不是一家公司，而是一群，在這群公司選一家

以下舉個例子

在開始解釋這個實驗前，我很抱歉，需要借一個支點給各位做為選擇的練習，由於每個人選擇的條件不同，等完成練習後，可以換上自己的選擇條件

我的支點是：我想要在工作中尋找到價值

所以最初步的架構會假設是選擇：相對來說較困難的工作，研發

但是面試後發現，研發的工作，加班，出差和薪水，差異很大，也聽很其他同學的經驗

我到後期的條件是：相對來說較困難的工作，研發，可以加班，可以出差，薪水次之，大約2-3年考慮換工作

但是不代表說我沒去找工廠端的工作，我也去台積電面試，也不是完全不在乎薪水，也不是可以無限加班與出差

走進市場，大膽假設，小心驗證，選擇的能力一直都存在

以我的經驗來說，拿到OFFER時，跟我當初的假設，滿意約7成，由於家裡經濟關係，還是必須去工作

工作一年時，暗自給公司兩個數字，至少一個滿意才留下，我留下來，剛好滿足一個

現在工作兩年，少加班，少出差，成就感提高，薪水預計高於預期，但是也開始上人力銀行

去市場逛逛，要確保目前的選擇沒有問題