面試，兩個部分決定了結果
- 過去的經驗
- 現在的表現
寫這篇的動機是，剛好最近被主管叫去面試新人
當下的情境是，小主管去面試，下一關一般是大主管，但是全部主管級的都出差，所以只好派我上場，當下拿到人事給的資料，很錯愕
我只有2分鐘的時間可以解決這個面試的問題，用了兩個方式
- 詢問有經驗的主管
- 依照過去的經驗，10秒內在腦袋裡面覺得新人最重要的特質
然後2分鐘後我開始面試，結果是再看看，沒有錄取，這個結果不是我能決定的，我只是被利用去衝人數，但是，我觀察到一些問題。
- 主管的問題，總是在忙碌中接到面試，資料看兩下就上場，面試結論就像聊八卦一樣，個性與緣分比較重要
- 面試者的問題，留了很多小問題卻沒有正面回答，知道自己的缺點卻沒有給主管答案，積極介紹自己以及改善會很加分(因為主管沒時間看你的資料)
主管都是做事的人，面試人不是專長(有些還很爛)，很多不影響工作的能力常常會被否認(所以我說像聊八卦)
舉例來說，我是機構工程師，畫圖能力非常重要，我敢保證大部分機械系畢業的人都不會畫圖，我一進公司完全不會畫圖，兩年後的我，現在接一個CASE，簡單的，30分鐘解決，所以畫圖能力不是新人重要的指標，雖然對機構工程師來說，畫圖是生命，但是透過實戰很快就學會基本功，畫圖最重要的是規劃，就像室內設計師，會先討論風格，客戶想要的質感，才來設計，設計不會花太多時間，花時間的是設計無法解決客戶的需求，設計不到位
我剛在找工作的時候，一直覺得自己跟職場很遙遠，職場列出的條件都無法達成，專業能力也沒有，覺得自己的學經歷沒什麼用，但是現在的我來看，這是事實，新人必定會有的事實，不用為此自卑，態度決定一切，從找工作到現在我一直都有在看人事相關的書籍，了解到GOOGLE與台灣企業的差別，奇異與台灣企業的差別，他們都提到，重要的不是新人的過去與現在，而是未來，沒有創造力、領導力等能力，不會隨著環境成長的人，勝制超越企業成長的人，永遠都只能上下班，領一般的薪水。
在給面試者的建議前，我先說說這兩年過去，當初有什麼新鮮人的想法與堅持，現在覺得是錯誤的
- 不加班，方向是對的，但如果公司管理與制度沒有問題，這絕對是大錯特錯的想法
- 不出差，錯的無敵大，一定要出去看看
以上的內容不是要討論的，要討論的是很多新鮮人覺得重要的，堅持的事情，對工作過的人來說，根本沒什麼，很多堅持會跟我一樣，工作後反轉過來，所以不要見樹不見林(我的研究所教授名言)
就像我前提面到面試者的問題，很多新鮮人都會怕，覺得這樣回答不太符合自己，不要怕，要有自信，豁出去
舉裡來說
面試官問：我們機構最重要的能力是3D畫圖(對我來說這樣問是錯的)，你過去有學過嗎(有沒有學過不是重點，重點是學習的能力，學校學的根本不能用)
面試者說：雖然是機械系畢業，過去在學校裡面完全沒有學過3D畫圖(要誠實)，但是大學到研究所，我的系所有改變過，從電機跳到機械，在這短短的兩年，我還是準時畢業，學習是我很強的能力，我一定能夠在貴公司快速掌握畫圖的能力。
還有就是穩定性，很多人跟我一樣，苦讀上來，鄉下小孩，外出找工作，沒有女朋友，常常會讓面試官想到，公司薪水不多，這個人會不會年終太少就不做了，沒有牽絆是否很容易跳槽，這些問題面試官不一定會問，如果可以主動出擊，會很有幫助。
面試者說：不管是大學還是研究所，都是在外地念書，雖然家裡務農，但是不會給予太大的經濟壓力，家人支持在外地工作，如果前幾個月有困難也會有經濟支持
很多人並不是很順利的畢業工作，每個人都有為難的一面，女朋友懷孕，家人生病，發現自己不喜歡念書，家庭糾紛，等原因很難瞬間說服面試官，那就不如編一個善意的謊言，很多偉人，都是在不好的背景成長，這是在正常家庭長大的面試官，很難理解的一件事，所以在不論在面試或是自傳裡，都要避免寫上這些，不要害怕不誠實，而是這些過程比較少人能夠理解，不要因為這些面試官的偏見，而損失一個人才，這是面試者應該避免的，也是一家公司的面試官要避免的，只是這對一個年輕忙碌的主管有點困難。
給新鮮人的話：面試，是踏入社會的第一步，失敗是一定會發生，不要輕易地去選擇，選擇了就不要輕易放棄
給二次面試人的話：投影片，電梯式自我介紹，過去績效，數字，重點是在最短的時間內讓面試官有印象
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