心鮮人

如何為自己發聲

最近面試了些職場新手，以及工作夥伴合作的經驗，發現談判原來才是工作中主角，談判的能力很重要

我一直都是個未雨綢繆的人，當兵的時候開始準備履歷，卻發現新鮮人找工作，不是提早準備就好，我發現兩件事

1. 從出生以來，就為了工作而準備
2. 找工作遠永都不是會在準備好的狀態

從公司的角度，Google說，大部分的公司用人的好壞，跟丟銅板沒有兩樣，為了這樣的賭局，我們該準備的，不是討好發牌手，不是與競爭對手競爭，我們選擇。

面試，兩個部分決定了結果

1. 過去的經驗
2. 現在的表現

寫這篇的動機是，剛好最近被主管叫去面試新人

我有就學貸款，高中和大學都在台灣銀行，研究所在富邦銀行

之前就已經使用當兵延期一年，當兵結束以後又花時間找工作，收入不足又可以再申請一次延期

最近找到工作比較忙碌又沒繼續分享，沒想到還有人看我的文章，哈哈，那我就再分享一個大寶物，就是政府的青年跨域補助。

不貼連結自己google看看，很難找到喔!!(我是真的不貼連結)

當已經了解自己，就可以開始往外尋找工作，人力銀行提供了媒合的平台，但我還是看到有人使用舊式找工作方法，寫信給人資部門自我推薦的方式，人力銀行對於新鮮人是一個非常能夠理解的平台，但也是因為容易理解，所以我們會忽略一些細節，這篇會針對那些細節功能做說明。

1.履歷與自傳

我試著把這六個月的想法，以較高的視野去描述，但在進入下一個階段找工作前，還是需要去思考一些問題，是關於付出與報酬，去思考這件事非常的重要，但我花了三個月才真的承認這是個好問題。在繼續談論之前，必須再強調我想要用較高的視野去描述，代表會比較難馬上去理解，但如果想知道怎麼去定位未來，以及如何選擇一間公司的思路，那可以稍微看看。

人不為己天誅地滅，報酬比較好理解，也是一個新鮮人會先去討論的事情，薪資，就是一個重要的議題。

在新鮮人面試的所有過程中，尋找自我價值是最最最最重要的事情，可以逃避，但時間到還是要面對。

雖然我們不斷的從學校的課業裡面尋找自己對於知識的興趣，但老實說我們都把這些能力看得太超過，而把自己平常生活看得太平凡，尋找自我價值的基本方法就是「問」，新鮮人最好花6個月的時間好好地問，速成的方法就是被問，問自己的方式，就是寫履歷和寫自傳這兩種方法，被問當然就是去面試。在這裡我們就討論為什麼寫履歷和寫自傳，講的是為什麼，而懂為什麼就會寫了。

從四月份開始找工作到現在已經過了半年，至今都還沒有找到工作，但我還是要記錄這半年來這麼努力思考找工作這件事。

新鮮人找工作首先要面對的，不是該去哪間公司，該找哪個職位，該領多少薪水，那些太過細節的事情，應該最先面對的是，為什麼要工作？