一到職場，知識就變成一種商品，獲得都需要付出代價
這周二是工作三年來第一次出去上課，上完課感受最深的就是知識，知識的無用以及珍貴
對於知識的感想一言難盡，今天只針對在職場學習這件事分享
會想分享是因為一本書，GOOGLE原則，裡面由幾個GOOGLE的領導人寫的
其中GOOGLE對於知識的渴望，是以分享知識為基礎，有分享才有討論，有討論才有創新
- Nov 11 Sun 2018 18:06
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在職場學習的秘訣是分享知識
- Sep 30 Sun 2018 16:32
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<工作之於我>是否該換工作了
上個階段，寫關於新鮮人面試的問題，工作也快三年了，開啟了新的主題，<工作之於我>系列，來討論即將工作三年的心路歷程，主要的目的在討論是否該換工作這件事。
為什麼會有想換工作的念頭，倒希望馬雲說的現象可以更明顯，待遇不好或受到委屈，但很顯然，我對於目前的工作算滿意。
那既然喜歡自己的工作，為什麼要換，由兩點來討論
- 機會成本
- 工作的意義
- Mar 18 Sun 2018 00:02
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新鮮人面試(九)-談判
- Nov 12 Sun 2017 16:11
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新鮮人面試(八)-選擇
- Oct 29 Sun 2017 11:00
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新鮮人面試(七)-面試
- Jul 17 Sun 2016 19:26
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台鐵-重購退票的方法(忘記帶火車票的實際案例)
上禮拜去花蓮玩，坐上火車才發現忘記帶回程的火車票，上網搜尋發現有重購退票的方式可以彌補，分享給大家，實際案例，不是網路上的流言喔。
1.重購退票的原則
重購退票是給忘記帶火車票，遺失火車票卻事後找回的人，一種優待的條款，不是給錯過車班的彌補方式，所以沒搭到車的票能退嗎，答案是不能!!
2.重購退票條件
同時間，同班次火車，同出發和到達車站，才可以有重購退票的條件。所以沒搭到車，買其他班次退原班次可以嗎，答案是不能!!
- Jul 17 Sun 2016 18:32
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如何從中國廣州入境香港
6月中的時候去廣州出差，回來的時候遇到華航罷工，只好改期，多出來的六日就跑去香港玩，分享一下從中國入境香港的過程。
先簡介我的路線，再詳細描述
我到1.廣州東火車站坐"動車"(快速火車，比高速鐵路慢一個等級)和諧號到深圳，2.深圳車站走一小段路在一棟大樓入境香港，3.坐地鐵到市區，所以以下我會分三個階段。
1.
廣州東有三大種列車，一個是長途列車(有硬座，軟座，臥鋪的這種火車，聽說廣州有到西藏的火車，下次有空去西藏看看)，一個是廣九，一個是和諧號，後兩者可以到香港，廣九是直達香港票價也貴很多(和諧的兩倍以上)，廣九在二樓購買，和諧號購票處要找一下，記名購票，台胞證要帶，人民幣90元廣州東到深圳，買票後到車站的時候要先過安檢，水喝一口可以帶入，或者放包包，其他就沒有像機場這麼嚴謹，放到X光機就好，閘門掃車票的QR CODE就可以通過。
- May 25 Wed 2016 23:43
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新鮮人面試(六)-就學貸款延期與合併，台銀1314減息
我有就學貸款，高中和大學都在台灣銀行，研究所在富邦銀行
之前就已經使用當兵延期一年，當兵結束以後又花時間找工作，收入不足又可以再申請一次延期
延期計算方式如下(僅供參考，實際需詢問銀行)
原則上月收3萬以下都可以申請(年收36萬)
但我因為當兵後有四個月(12萬)，其中一個半月才有工作，且不到12萬，所以可以再申請一次延期(一年)
- Jan 12 Tue 2016 22:13
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新鮮人面試(五)-青年跨域補助
最近找到工作比較忙碌又沒繼續分享，沒想到還有人看我的文章，哈哈，那我就再分享一個大寶物，就是政府的青年跨域補助。
不貼連結自己google看看，很難找到喔!!(我是真的不貼連結)
這項補助是給有以下##基本##條件，其他附加條件自己看法條
1.過去沒有正式工作者，以勞保為主
2.願意離開自己居住地工作者
- Nov 25 Wed 2015 15:55
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新鮮人面試(四)-104人力銀行
當已經了解自己，就可以開始往外尋找工作，人力銀行提供了媒合的平台，但我還是看到有人使用舊式找工作方法，寫信給人資部門自我推薦的方式，人力銀行對於新鮮人是一個非常能夠理解的平台，但也是因為容易理解，所以我們會忽略一些細節，這篇會針對那些細節功能做說明。
1.履歷與自傳
先前已經提到履歷的重要性，留下必要的資訊就好，可以不填的沒有必要去填寫。還有一點就是要去了解公司端收到履歷的介面，一定包含投履歷時間，學歷，年資等很基本資料以條列的方式呈現給人資，那些基本條件篩選後才會開啟履歷，才有機會收到104的履歷開啟通知，假如一個職缺投了2.3個月都沒有開啟那就不用浪費時間繼續投了，因為連最基本的條件都沒有通過，不過我有些面試在104的履歷也沒有開啟，所以履歷開啟通知其實沒有很重要。除了主動投履歷，104也會自動媒合，所以就算沒資料要更新，也記得時常去更新(我都是動自傳)，當然大公司的工作，人資通常不會主動邀約面試。
- Nov 24 Tue 2015 21:42
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新鮮人面試(三)-付出與報酬
我試著把這六個月的想法，以較高的視野去描述，但在進入下一個階段找工作前，還是需要去思考一些問題，是關於付出與報酬，去思考這件事非常的重要，但我花了三個月才真的承認這是個好問題。在繼續談論之前，必須再強調我想要用較高的視野去描述，代表會比較難馬上去理解，但如果想知道怎麼去定位未來，以及如何選擇一間公司的思路，那可以稍微看看。
人不為己天誅地滅，報酬比較好理解，也是一個新鮮人會先去討論的事情，薪資，就是一個重要的議題。
薪資不是一個自以為是的議題，這麼說是因為我們身在資本主義，如同商品有無形的手在控制著，必須去了解只有喊對價錢的人才有交易，首先一定要擺脫月薪的觀念，尤其在越先進的公司，第二點就是了解每間公司新人行情價，很多人會建議不要在面試時討論薪資，他們會給一些理由。沒有禁止討論薪資，但是了解自己需求和行情的人，在面試的時候會多花時間講自己的價值。薪水細節可以等到錄取後跟人資確認，當然面試時有人資也可以詢問。
- Nov 16 Mon 2015 19:38
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新鮮人面試(二)-自傳與履歷撰寫
在新鮮人面試的所有過程中，尋找自我價值是最最最最重要的事情，可以逃避，但時間到還是要面對。
雖然我們不斷的從學校的課業裡面尋找自己對於知識的興趣，但老實說我們都把這些能力看得太超過，而把自己平常生活看得太平凡，尋找自我價值的基本方法就是「問」，新鮮人最好花6個月的時間好好地問，速成的方法就是被問，問自己的方式，就是寫履歷和寫自傳這兩種方法，被問當然就是去面試。在這裡我們就討論為什麼寫履歷和寫自傳，講的是為什麼，而懂為什麼就會寫了。
履歷與自傳是為了兩個人來寫，一個人是自己，一個人是面試官。